破,就要摒弃“以帽取人”的科研评价机制,让“帽子”从科研资源分配的入场券回归学术荣誉本质 立,则要针对不同岗位和学科特点,建立以创新价值和实际贡献为导向的科研评价与资源分配体系 科学突破,源自锐意创新的精神,扎根于鼓励创新的土壤 “‘帽子’一步赶不上,步步跟不上”“有‘帽子’的和没‘帽子’的,科研资源差距可大了”……在
本篇速读
当前仅开放标题与摘要预览，完整正文需开通会员后查看。登录后可使用兑换码开通会员。
