最近，一场特殊的辩论会在黄浦区直通车训练营中举行。参加这场辩论会的正反双方，是来自黄浦的长期失业青年。和其他辩论会不同，参与者可以在辩论过程中自由转换立场。通过同龄人之间的观点碰撞，“先择业”和“先就业”的利弊被一一阐述。不少年轻人的就业意愿得到了增强。
黄浦就业促进中心首席职业指导师表示，如今的待业青年呈现出学历高、眼界高、主见强的特点，深受网络上“慢就业”“Gap Year”“陪伴父母”等思潮影响。和他们沟通，传统的劝导往往会陷入各执己见的僵局。“用年轻人的方式和年轻人沟通，引导他们更加全面地看待问题，让他们自己通过思考得出结论，结果要更好。”她说。黄浦区是上海的商业中心，辖区内有外滩、豫园、南京路等知名旅游目的地。二十年前，当地大量消费服务类、旅游类岗位还能够吸引年轻人，而现在，大学生普遍对这类岗位不再感兴趣。而在经历几次求职失败后，一些年轻人的自信心也受到打击。去年，上海新增就业岗位60.6万个，2023届离校未就业高校毕业生帮扶就业率达93.5%，帮助长期失业青年就业创业1.23万人。重点服务人群从以往的“4050”人群转变为青年人后，公共就业服务机构的工作难点和以往相比也有了很大的不同。
一些公司把35岁以上管理人员列为重点裁员对象，对这些曾经收入较高的企业中层而言，很难接受从事一份落差太大的新工作，如何帮助他们重新开启职业生涯？硕士和博士毕业生的学历高，对求职的薪资待遇和专业对口的要求也高，对长期找不到对口工作的高学历人群如何帮扶？调研显示，本地年轻人希望上班通勤时间不要太长。“钱多、事少、离家近”虽然是一种调侃，但是能不能挖掘更多“离家近”的工作岗位？
为了更好做到精准施策，黄浦区人社部门为每位有就业需求的长期失业青年建立服务档案，实行“一人一档”，针对中年企业高管、高学历学术人才等不同特点的失业人群提供精细化就业帮扶，落实“一人一策”服务方案，满足青年的个性化需求。过去三年，来到黄浦区人社部门寻求帮助的大学应届毕业生人数一直在增加。为了提前一步做好工作，黄浦区还开展了“职业指导进校园”系列活动，引导青年人走好求职第一步。同时，黄浦区进一步打造“15分钟就业服务圈”，将资源下沉到社区，打通就业服务“最后一公里”。去年，黄浦区“家门口就业服务小站”累计开展就业服务135场，惠及17.86万人次。
在黄浦区人社部门的帮助下，不少30岁左右的青年人在经历短暂职业空窗期后重新出发。外滩街道2023届残疾大学生小吴有着视力残疾，工作意愿强烈。但毕业后，小吴的求职之路并不顺当，投出20余份简历均石沉大海。在区残联的鼓励下，小吴通过参与“普华永道”举办的“残健职场融合项目”和多场招聘会活动积累求职经验。黄浦区人社部门还为小吴提供了一对一全周期就业服务。最终，在多部门协同下，小吴顺利通过面试，在浦江社会组织促进中心主任助理岗位上开始了职业生涯。
